답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 회사가 승인한다면 현재 사용중인 육아휴직에서 복직하고 첫째 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.설비가 존재하지 않는 경우 해당 설비와 관련된 법령이 적용되지 않으며, 개별 법령에서 신고의무를 부과하고 있는 설비가 아니라면 별도로 신고할 필요가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 개별 사업장을 단위로 실시합니다.따라서 각 사업장에서 모두 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 당일이나 실업급여 신청 전에 체불임금이 지급되더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.마찬가지로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도산, 파산 등으로 임금 등을 지급할 능력이 없는 경우에는 도산대지급금의 신청이 가능합니다.따라서 반드시 퇴직일로부터 14일까지 기다렸다가 그 이후에 신청할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 산정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없으므로, 반드시 만 1년 이상 재직한 경우에만 경력에 합산하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 그 사정과 무관하게 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법 상 일용직이란 만 1개월 미만으로 근무하는 사람을 의미하며, 따라서 질의와 같이 근로계약기간이 만 1개월인 경우에는 상용직에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 인한 해고의 경우에도 해고예고의무가 적용되며, 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.임금에서 공제되었으나 공단에 미납된 4대보험료는 사업주가 공단에 납입할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장에게 지급하는 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 회사와 승진이나 수당의 지급에 대하여 협의가 가능합니다.