답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이더라도 근로자를채용하는 경우에는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 기간 중 1일 소정근로시간이 8시간으로 계산되는 경우에 8시간 기준의 실업급여 하한액이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약서에 서명을 하지 못했더라도 출근한 날에 대해서는 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고의무가 적용됩니다30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 상여금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 상여금의 지급청구권이 있다면 퇴직후에도 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차후기 사용촉진응 실시하는 것에 근로자의 동의가 필요한 것은 아니나, 근로기준법 제61조로 정한 절차에 따라 진행되어야 합니다사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.만일 노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다따라서 사전동의가 있었던 것이 아니라면 휴일근로를 강제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하는 근로계약은 애초에 위법하므로 최저임금 이상이 적용되어야 합니다이와 별개로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험 가입의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감운 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.이를 거부하였음에도 삭감된 임금을 지급하는 경우에 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자가 직접 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다사업주에게 실업급여 신청 사실을 알려야 하는 것은 아니나, 고용보험 상실신고와 이직확인서 접수가 신속하게 처리되도록 요청하는 것이 적절합니다