답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전임자는 근로시간면제자 수에 포함되지 않습니다.전임자는 회사에 소속되어 있으면서 고용관계가 정지되어 있으므로 단체협약 등 회사와의 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료와 국민연금보험료는 소득 및 재산에 따라 발생하며, 국민연금 보험료의 경우에는 납부유예가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 취업규칙 등에서 사업장에서 부담하도록 정하고 있는 경우가 아니라면 병원 치료비는 원칙적으로 근로자가 부담합니다.사업장에서 부담하더라도 산재신청이 승인되는 경우에는 대체지급청구를 통해 근로복지공단에서 사업장에 보험급여를 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 토요일 근무를 하는 경우에는 연장근로에 해당하지 않으므로 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 매 1주일마다 발생합니다.질의의 경우 매 주휴일마다 6만원씩의 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우에도 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 고용보험 가입기간 요건을 충족한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우에는 기존의 근속기간까지 포함하여 근로계약의 내용이 모두 승계됩니다.따라서 퇴사 후 재입사 절차를 거친 것이 아니라면 계약만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않으며, 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.질의의 당직수당은 소정근로의 대가에 해당하지 않으므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 전임자에 대한 임금의 지급은 노동조합법 제81조 소정의 부당노동행위에 해당하므로 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세수당은 고정된 금액으로 지급하고 기본급만을 일할계산하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.