답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 승인을 사업장에서 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 입사일 이후 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가와 여름휴가는 별개의 휴가이며, 여름휴가에 대해서 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 470만원(비과세 20만원 포함)을 기준으로 고용보험료가 공제되고 있으며, 국민연금보험료와 건강보험료는 보수월액 변경이 이루어지지 않아 470만원 기준으로 공제되지 않고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 고용보험이 가입되지 않았음에도 보험료가 공제되는 것으로 볼 수 있습니다. 이에 대해 반환을 요구할 수 있습니다. 4대보험 이중취득은 본 직장에 별도로 통보되지 않으며, 각 사업장의 소득합계가 상한액 이상이 되는 경우에는 인지하게 될 수 있습니다.2.본 직장에서 한꺼번에 연말정산을 해야하는 것은 아니며, 종합소득세 신고기간에 정산을 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 자진퇴사인 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다.실제 퇴직사유가 해고가 아님에도 퇴직사유를 해고로 신고하였음이 적발된 경우에는 실업급여 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 고용보험 가입일수가 요건에 미달할 수 있으며, 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 계약기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 150일(만 50세 미만인 경우)로 적용될 것으로 판단됩니다.실업급여 수급액은 하한액이 적용되며, 1일당 61,568원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 따라서 전 회사에서는 2022.8.27.부터 2023.12.31.까지 총 26일의 연차휴가가 발생한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 장래에 대하여 근로계약을 해지하는 것이므로 해고를 통보받는 날 해고된 것으로 보아야 합니다.따라서 이 경우 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 시행령에서 사업이 성립한 날이란 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체가 설립된 날을 의미합니다.