답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 따라서 전 회사에서는 2022.8.27.부터 2023.12.31.까지 총 26일의 연차휴가가 발생한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 장래에 대하여 근로계약을 해지하는 것이므로 해고를 통보받는 날 해고된 것으로 보아야 합니다.따라서 이 경우 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 시행령에서 사업이 성립한 날이란 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체가 설립된 날을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근계를 제출하였는지 여부에 관계없이 실제로 야간근로가 이루어졌다면 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.마지막 급여를 받기 전이라도 상실신고 및 이직확인서 처리 후에는 실업급여 신청이 가능합니다.2.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육을 이수하는 시간은 근로시간에 포함됩니다.따라서 자택에서 직장 내 성희롱 예방교육을 수강하는 경우 이는 연장근로로 보아 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 사업장에서 경력의 인정이 회사의 재량이 아닌 취업규칙이나 지침, 단체협약으로 정해져 있다면 경력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 맞습니다.2.평균임금보다 통상임금이 높으므로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.3.실수령액은 적용되는 종합소득세율과 공제에 따라 상이하며, 대략적으로는 859만원 가량이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 근무일수에 비례하여 일할계산한 임금을 청구하는 것이 가능합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.또한 고용노동부에 대한 진정/고소절차를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.