답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 기존의 근속기간이 유지됩니다.따라서 따라서 질의의 경우 1월 1일자로 발생한 연차휴가는 고용승계된 사업장에서 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해촉증명서의 발급에 관하여 법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 질의의 경우 해촉증명서를 발급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 이루어진 휴무일 근무는 연장근로에 해당하며, 이 경우 연장근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 토요일 근무에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 결정 후에 일방적으로 채용을 취소한 경우 이는 해고에 해당합니다.이 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.이전 고용보험에 가입되어 있었던 기간은 고용보험 가입일수에 합산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직의 경우 실업급여를 수급하려면 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.2.일용직은 퇴직사유에 별도로 제한이 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.조수석에 탑승했더라도 이동시간은 근로시간에 포함됩니다. 운전이라는 행위가 있어야만 근로시간에 포함되는 것은 아닙니다.2.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와 가족은 실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있는 것이 아니라면 상시근로자 수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 근속기간이 6개월 이상이라면 모두 신청이 가능합니다.육아기 근로시간 단축 중 급여는 근로시간에 비례하여 적용하며, 그 이상으로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이나 실질적으로 상시적으로 근무하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.용역계약을 체결한 사업소득자의 경우 퇴직금이 발생하지 않으며, 다만 실질적으로 근로계약이 체결되어 있는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.계약서의 유무는 영향을 미치지 않습니다.