답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서를 작성할 의무가 있는 것은 아니나, 사직 승인이 원만하게 진행되려면 작성하는 것이 적절합니다2.임금은 근로계약 상 임금이 지급되어야 하고, 동의없이 감액할 수 없습니다. 감액 시 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."연장근로 20시간을 충족하지 않는다면 부족한 시간은 차감한다"라고 명시가 되어 있다면 이는 실질적으로 포괄임금계약을 체결한 것이 아니라 초과근무한 시간만큼 연장근로수당을 지급하는 것과 다르지 않습니다.따라서 해당 문구를 기재하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원한 회사에서 재직 중인 회사를 포함한 경력사항의 기재를 요구하는 경우에는 현재 수습 중인 회사까지 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요일에 관계없이 해당 교육이 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 하며,이에 따라 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요식업과 제조업은 동일하게 근로기준법이 적용됩니다. 휴일수당, 주휴수당, 시간외수당 모두 지급되어야 합니다.2.근무기간이나 퇴사와 별개로 근무한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.3.임금체불 시 고용노동부에 대한 진정/고소를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 구직자의 석사 학위를 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.또한 석사 학위가 있는 사실은 채용 취소 사유로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 가인정은 회사가 자격상실처리 또는 이직확인처리하지 않은 상태에서 임시적으로 수급자격을 인정하는 것을 의미합니다가인정 상태의 수급자는 모든 서류가 처리된 이후 수급자격이 인정되면 구직급여가 입금됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 상겁자가 사적인 심부름을 지시하는 것으로 볼 수 있습니다.사적심부름이 지속적으로 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 발생하는 연차휴가는 입사일로부터 1년인 2024.3.14. 이내에 사용해야 합니다2.2024.3.15.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2025.3.14.까지 사용이 가능합니다.연차휴가는 원하는 시기에는 연달아 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득의 발생 자체를 회사에서 인지할 수는 없습니다사업소득의 발생이 곧 겸직을 의미하는 것은 아니며, 본업 외에 소득을 창출하기 위한 활동이 있는 경우에 겸직을 한 것으로 볼 수 있습니다