답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 취업이 이루어지는 것이 아니라면 상해보험의 가입은 실업급여의 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직를 하였음에도 회사가 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육만 받는 것이라면 취업한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약기간이 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.이 경우 사업주가 계약기간 만료로 근로계약을 해지한다면 이는 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 하나의 사업장에서 연속해서 근무한 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금이 지급될 수 있습니다.건설근로자 퇴직공제에 가입한 경우에는 납부월수가 12개월(252일) 이상이고 건설업 퇴직 시 60세인 경우 적립된 공제부금액에 이자(월복리)를 더해 퇴직공제금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무의 경우 해당 사업장의 근무 현황 및 임금 수준에 따라 근로계약서의 문구 및 근로시간과 임금항목을 구성해야 합니다.인터넷 상담으로는 어렵고, 가급적이면 전문적인 상담을 받아보시는게 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 반차로 인하여 소정근로일의 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 고령자고용법에 따르면 정년은 60세 이상으로 정하도록 하고 있습니다.만일 이를 연장하여 70세로 정하는 경우, 회사는 정년을 70세 이상으로 정하는 것이 강제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상해보험에 가입되더라도 실질적으로 근로자로서 취로한 것이 아니라면 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1~2시간 늦게 출근하는 것은 결근에 해당하지 않으므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.2.사업주가 원천징수를 하지 않는다면 근로자가 관할 세무서에 별도로 소득세 신고를 해야 합니다. 4대보험은 사업주에게 행정처리의 의무가 있으므로 관할 공단에 신고하여 사업주가 취득신고를 하도록 해야 합니다.