답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 위로금이 지급되더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.월급과 퇴직금이 미지급되었더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 계약직이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수요일과 목요일 중 어떤 날이 주휴일인지 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.2.질의와 같은 상황에서는 토요일까지 근무하지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사에 의한 갑질의 경우 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다. 따라서 발생한 연차휴가는 퇴직 이전에 모두 사용이 가능합니다.2.미사용한 연차휴가는 모두 연차수당으로 정산되어야 합니다.3.비례해서 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 수습기간의 적용에 관한 합의가 없었다면 수습기간이 적용되지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가와 나는 동업관계에 있으므로 2인 모두 해당 셰프에 대하여 사용자의 지위에 있는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 해당 셰프가 밤에 일을 하더라도 영업방해죄에 해당한다고 보기는 어렵고, 사직의 승인에 의하여 고용관계를 정리할 필요가 있는 것으로 판단됩니다.임금의 지급책임은 동업관계에 있는 사업주 모두에게 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 인하여 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 사업주의 확인서와 의료기관의 진단서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재는 채용취소 내지 해고사유가 될 수 있습니다. 이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 허위기재 사실을 알았다면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 2023.11.23.과 2023.12.23. 각 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2.2023.12.23.에 발생한 연차휴가는 2023.12.23.부터 사용이 가능합니다.