답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경에 대한 동의가 있었다면 사업주의 승인이 있어야 이를 취소할 수 있고, 만일 취소없이 변경된 근로조건을 이유로 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주됩니다.이 경우 권고사직이나 계약종료에 의한 퇴사에는 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 및 교육시간은 근로시간에 포함되므로, 주 15시간을 초과해서 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 공제한 건강보험료에 대해서는 반환을 요청할 수 있고, 연말정산 시에 초과납부에 대해 반환받을 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체당금을 초과하는 체불임금액에 대하여 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송에 따른 강제집행 내지 가압류절차가 요구됩니다.퇴직자라 하더라도 재직자와 동일하게 임금채권 우선변제가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무로 인한 정신적 스트레스로 탈모증이 발생하였다면 산재보험급여를 신청할 수 있습니다.이 경우 업무상 재해로 인정받으려면 업무 스트레스와 탈모 사이의 상당인과관계가 있음을 증빙해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 삭감할 수 없고, 손해에 대한 금액을 동의없이 공제할 수도 없습니다따라서 미지급된 임금에 대해서는 체불임금으로 보아 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간 단축으로 단축된 근로시간에 비례하여 임금을 정하는 경우에는 질의의 방법으로 계산하시는 것이 적절합니다주휴수당은 질의와 같이 1주 3시간분으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당의 금액은 평균적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 금품청산기한 14일 내에 지급되지 않는 경우 사업주에게 직접 지연이자의 지급을 청구할 수 있습니다사업주가 지급을 거부하는 경우에는 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인회생 중이라도 4대보험 가입 의무는 동일하게 적용됩니다.임금 실수령액의 증감은 그것만으로는 변제금에 영향을 주지 않습니다