답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당의 청구가 가능합니다. 진정을 제기하는 경우 해고 사실을 입증할 수 있는 녹취록이나 메세지, 서면 등이 필요합니다2.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.3.재직 중 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 도중에 5인 미만이 되었더라도 연차수당을 요구할 수 있습니다4.해고예고수당은 실업급여와 별개로 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산위에 따라 2022년도에는 매월 1일씩 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.2023.1.1.자로 7.5일의 연차휴가가 발생하며. 2023년 5월 29일까지 매월 29일마다 1일씩 총 5일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비용이 어떻게 산정되었는지는 알 수 없으나, 4대보험 소급 가입 시 근로자는 4대보험 직장가입자의 근로자부담분만을 부담하고, 나머지는 사업주가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외출장 중 주말에 연장근로 내지 휴일근로를 하는 경우에는 연장근로수당괴 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.이는 출장 시 지급되는 실비와는 별개로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 고용보험 가입일수가 전 직장을 포함하여 180일 이상이고, 권고사직이나 해고 등 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 때에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 그 자체로는 계약 위반이 아니며, 당사자가 이에 동의함으로써 연장근로를 실시할 수 있습니다이 경우 통상임금의 1.5배로 산정한 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 추가로 발생하므로 연차수당에 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중의 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금) 등이 있습니다.