해고예고수당 지급하려 했으나 직원의 거부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 해고예고수당의 수령을 거부하는 경우 법원의 공탁을 활용하시는 것이 적절합니다.
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무급휴가(토요일) 다른날로 대체 휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당직근무가 본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용이라면 이는 근로시간에 포함되지 않습니다. 따라서 이 경우에는 질의의 두가지 방식 모두 사용가능합니다.취업규칙에는 당직근무 시 업무내용을 기재하고 이에 따라 당직을 운영하는 것이 적절합니다.
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직원이 실업급여 신청시 이직확인서 발급해줘야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 이직확인서를 요청하면 회사는 이를 발급할 의무가 있습니다.이직확인서 발급만으로는 문제가 발생하지 않습니다.
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금년에는 구인광고나 구직이 힘든데 왜 그렇죠?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경기 침체로 인해 기업들이 투자와 고용을 축소하면서 구인 수요가 감소하고 있으며, 동시에 경기 침체나 물가상승으로 인해 구직자들의 임금 수준에 대한 기대치가 상승하면서 매칭이 되지 않는 것이 주요 원인으로 보입니다.
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폐업신고 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업 신고는 1) 세무서에 직접 방문해서 신청하거나, 2)온라인으로 홈택스에서 바로 신청할 수 있습니다.필요서류는 폐업신고서, 사업자등록증 원본, 대표자 신분증 등이 있습니다.
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연말정산과 종합소득세 신고 차이 및 세금
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다. 연말정산은 근로소득에 대해서만 신고하고, 종합소득세는 근로소득 외의 기타소득, 사업소득, 배당소득, 양도소득 등에 대해서 신고합니다.절세를 하기 위해서는 본인의 소득과 상황에 맞는 공제와 감면을 잘 활용하는 것이 중요합니다. 가장 주요하게 혜택이 있는 공제와 감면은 다음과 같습니다.1)인적 공제 : 배우자, 부양가족, 장애인, 한부모가족 등 본인과 가족에 대한 공제입니다.2)연금저축 공제 : 연금저축에 가입하여 적립한 금액에 대해 공제받을 수 있습니다.3)주택자금 공제 : 주택을 구입하거나 임차하는 데 쓴 금액에 대해 공제받을 수 있습니다.4)교육비 공제 : 자녀의 교육비에 대해 공제받을 수 있습니다.5)의료비 공제 : 본인 또는 가족의 의료비에 대해 공제받을 수 있습니다.연봉 7500만원에 근로소득 6천만원인 사람과 근로소득만 1.35억인 사람은 적용되는 세율과 공제 내역에 차이가 있으므로 세액 또한 차이가 발생합니다.
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계약직원 퇴직금 및 연차휴가 계산방법 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.따라서 질의의 경우 만일 사직처리 및 공개채용절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하다면 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다.
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단시간 근로자를 초단시간근로자로 변경계약할 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 당사자간 합의로 자유롭게 정할 수 있습니다.질의의 경우 근로계약의 연장을 요구하면서 근로조건의 변경을 협의할 수 있으며, 입장이 맞지 않아 근로계약을 연장하지 않더라도 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다.예외적으로 기간제 근로계약의 갱신기대권이 있는 경우에는 계약만료에 의한 고용관계 종료가 해고에 해당할 수 있고, 이 경우에는 계약만료에 주의가 필요합니다.
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수당을 현금으로 받을 때 퇴직금 산정 시 포함을 시켜야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현금으로 지급되었는지 여부에 관계없이 근로의 대가로 지급된 금품은 모두 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함됩니다.
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근로계약서에 명시되지 않은 일을 시켰을때 이행하지 않으면 근로계약 위반일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약시에 명시하여야 할 근로조건을 정하고 있으며, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항도 명시하도록 규정하고 있습니다. 근로계약서에 특정 작업만을 업무 내용으로 명시하고 있다면 명시되지 않은 업무인 청소를 지시할 수는 없습니다.단, 청소가 근로계약 상 업무의 범위가 포괄적으로 정해져 있거나, 근로계약 상 업무의 이행에 청소가 부수적으로 수반되는 경우에는 근로계약에 근거하여 청소를 지시할 수 있게 됩니다.이와 별개로, 청소를 요청하고 이를 들어주는게 거창하게 근로계약의 근거까지 필요한가 싶습니다.
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