답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 계약서대로면 수습기간 만료 시점 또는 수습기간 중 수습평가를 통해 본채용 거부를 할 수 있게 됩니다.2.상용직(계약직)으로 신고합니다.3.수습기간 종료 및 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고로 신고합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 외에 퇴사자에게 지급하는 별도의 임금항목이 정해진 바는 없습니다.퇴직위로금이나 격려금, 인센티브 모두 명칭의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근한 날에 대해서는 입/퇴사서 작성에 관계없이 임금이 지급되어야 합니다.따라서 임금을 포기하든지 또는 포기하지 않더라도 입/퇴사서 작성 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.1월 12일에 입사하였고 마지막 근무일이 내년 1월 12일이라면 1월 12일자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.상기에 따라 발생한 총 26일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 일용직으로 근무한 경우, 실업급여를 수급하려면 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 전달 초일부터 수급자격 인정신청일 이전 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 하는 것은 법 개정 전 기준이므로 상기에 따라 수급자격을 다시 확인해보시는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.퇴직 전 3개월 모두 병가기간에 포함되어 있다면 병가를 시작한 날 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 통상적으로 사직서를 제출합니다.회사로부터는 사용증명서, 이직확인서(권고사직으로 사직사유 기재), 원천징수영수증, 급여명세서 등을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사정에 의한 휴무가 결근으로 처리된다면 해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.연차휴가는 휴무일이 아니라 입사한 날을 기준으로 매 1개월마다 발생 여부를 판단합니다.사업주가 승인하는 경우에는 연차휴가를 당겨서 쓸 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 근로계약서를 작성하지 않은 것과 별개로 이미 체결된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 사직서를 제출하도록 하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.따라서 휴일에 총 10시간을 근무하였다면 휴일근로수당은 통상임금 16시간분(=8시간*1.5배+초과 2시간*2배)로 계산되며, 보상휴가는 16시간이 부여되어야 합니다.