답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.따라서 휴일에 총 10시간을 근무하였다면 휴일근로수당은 통상임금 16시간분(=8시간*1.5배+초과 2시간*2배)로 계산되며, 보상휴가는 16시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 사업장마다 다를 수는 있으나, 근로자퇴직급여보장법에서 정한 계산방법보다 불리한 방법은 사용할 수 없습니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산전후 휴가 시 통상임금을 지급합니다. 따라서 연장수당을 제외한 금액 중 산전후휴가급여를 초과하는 금액을 회사에서 지급합니다.2.연장수당은 지급의무가 없으므로 질의와 같은 경우 연장수당의 일부를 기본급에 포함시킬 필요가 없습니다.3.상기와 같습니다. 기본급을 920만원으로 증액할 필요는 없습니다.4.질의와 같이 기본급과 식대를 지급하더라도 회사가 지급해야 할 임금(8,169,765원+200,000원-2,100,000원)을 상회하므로 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 하고, 타인 명의의 통장으로 지급할 수 없습니다.본인 명의의 통장을 사용할 수 없다면 현금으로 지급하고 영수증을 발급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 고용보험 상실신고가 이루어지지 않은 경우 이직한 직장에서 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다. 따라서 관할 근로복지공단에 직접 상실신고를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서가 있어야만 임금체불 진정을 진행할 수 있는 것은 아닙니다.당사자 모두 계약서를 보관하고 있지 않다면 실제로 적용된 근로조건에 따라 사실관계에 대한 조사가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기존의 가산연차 1일은 0.7일이 되지 않으며 8시간으로 적용됩니다.2.2022.11.부터 2023.10.까지의 근무에 대하여 2023.11.자로 발생하는 연차휴가는 1년 만근에 의한 84시간과 가산연차 11.2시간을 더하여 95.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 발생 후에 사업자가 변경되었거나 나아가 종전의 사업자가 폐업했더라도 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불을 신고하기 전에 사업주에게 이를 반드시 통지할 필요는 없습니다.다만 신고 전에 체불임금의 지급을 사업주에게 직접 요구하고 이에 대한 메세지나 녹취록을 구비하는 것은 사건 진행에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 주소지와 사업자등록번호가 상이하더라도 실질적으로는 하나의 사업장으로 운영되고 있는 경우에는 하나의 취업규칙을 신고하여 운영하는 것이 가능합니다.