답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.결근한 날이 있는 경우 해당월에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.2.협의하여 무급휴가 또는 무급휴직으로 처리했고 나머지 근무일에 모두 개근한다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 취업규칙에 우선하여 적용되므로 단체협약이 체결되었더라도 이에 따라 취업규칙을 변경할 필요는 없습니다.취업규칙에 복리후생을 명시하지 않더라도 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 실업급여 수급을 방해하기 위해 실제 퇴사사유와 달리 퇴사사유를 허위로 신고한 경우 피보험자격확인을 청구함으로써 정정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 일용직이나 프리랜서로 취업하여 소득이 발생한 기간은 실업급여 수급에서 제외됩니다.특히 동일 사업장인 경우 실업급여 부정수급에 대한 조사가 추가로 이루어질 수 있습니다.일용직이나 프리랜서로서 근무한 것으로 인정되어 실업급여 수급신청이 승인되는 경우에는 일한 날은 실업급여 수급기간에서 제외됩니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험공단의 일반건강검진 대상자의 선정은 매년 1월 1일을 기준으로 선정하므로, 해당일 당시 재직자가 아니라면 건강검진대상자에서 제외될 수 있습니다.이에 따라 신규입사자는 일반건강검진의 필수 대상자에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.검찰에서는 근로감독관이 조사한 내용에 대해 금액뿐만 아니라 사건의 전반에 대하여 검토합니다.진정사건이 종결된 경우에는 체불임금 사업주 확인서 발급을 요청하여 금액을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 업종 전환으로 사업주로부터 퇴직을 권고 받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증거를 확보합니다. 상사가 농땡이를 피우는 모습을 사진이나 동영상으로 찍어두거나, 혹은 동료들과 함께 상사의 행동을 목격했다는 증언을 확보하는 것이 좋습니다. 증거가 있으면 회사에서 상사의 행동을 객관적으로 판단하고 조치를 취할 수 있습니다.회사의 규정을 확인합니다. 회사에는 상사의 업무 태만을 처벌하는 규정이 있을 수 있습니다. 회사의 규정을 확인해서 상사의 행동이 규정 위반인지 확인하는 것이 좋습니다.