답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월급 지급 이전에 감면 신청을 한 상태라면 감면 받은 상태로 급여를 수령하게 됩니다.2.비과세 한도는 매해 200만원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 질의의 경우 연차휴가는 다음과 같이 계산합니다.1)2024.2.1.까지 : 매월 1일에 1일씩 부여2)2024.1.1. : 15일*306일/365일 = 12.6일 부여

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않는 경우 고용보험법 상 지원금을 수급할 수 없습니다.건강보험은 지역가입자로 적용되며, 국민연금은 가입기간에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급, 식대, 직급수당을 모두 포함하여 통상임금을 산정합니다.고정초과근로수당은 12시간*4.345주가 아니라 52시간으로 계산한 것으로 보입니다. (2,730,840/209)*1.5*52시간은 대략 1,019,165원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.체불임금 사업주확인원만으로 임금 지급에 대한 책임이 면책되지 않습니다. 따라서 여전ㄴ히 이를 지급할 의무가 있습ㅂ딛.2.체불임금 등 사업주 확인원에 별도로 유효기간이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용서류를 서류로 제출한 경우에는 채용절차법에 따라 채용서류의 반환을 요구할 수 있으며, 공고에 채용서류를 반환하지 않음을 기재하였더라도 이는 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자의 퇴직 시 해당 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라도 업무상 재해에 대하여 산재신청을 할 수 있습니다업무상 재해로 인하여 요양 중인 기간과 요양종료 후 1개월간은 해고할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단외사와 별개로 출근한 시간에 대해서는 임금이 발생합니다.따라서 2시간분의 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다따라서 질의의 경우 퇴직금 지급을 요구하는 것이 가능합니다.