답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 매년이 아닌 근로조건 변경 시마다 교부되어야 합니다질의의 경우 근로계약서 작성이 이루어졌다면 반드시 근로자에게 해당 계약서가 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 휴무일을 제외한 날을 모두 개근하였으므로 주휴수당이 지급되어야 합니다원청으로부터 인건비를 받지 못했더라도 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 상용직이 아닌 일용직의 실업급여 수급요건이 적용됩니다다만 질의와 같이 이전 직장에서 비자발적 사유로 퇴사하였다면 이를 퇴직사유로 하여 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.질의의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간이 상기의 제한을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자들의 동의없이 영상정보처리기기를 사용해서 근태를 감시하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2022.8.14.라면 2023.8.14자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 이후 매 1년 마다 1년 만근에 의한 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제조가 설정되어 있음에도 사업장에서 가입을거부하는 경우, 향후 퇴직연금에 가입하면서 이전 기간에 대해 지연이자를 포함한 퇴직연금 부담금이 모두 납입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고에는 정당한 이유가 있어야 하고, 상급자의 결정이 있었다는 것만으로는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.이에 대하여 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 두번째달은 휴직 외 기간을 개근하였다면 연차휴가가 발생하며, 이에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.세번째 달에는 근무한 날이 없으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 상여금으로 지급된 임금의 3개월분이 산입됩니다.