답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다따라서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 휴일 전후이 여부에 관계없이 연차휴개개 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 사유 발생일 이전 3개월간의 임금 총액 / 사유 발생일 이전 3개월간의 총 일수로 나눈 임금을 의미합니다통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미합니다.어느 임금이 더 클지 여부는 임금항목과 항목별 금액에 따라 달라집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질릐와 같은 경우 9월 4일부터 6일까지는 근무했으므로 주휴일까지 포함해서 총 8일을 공제해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차를 사용하는 경우에는 어떤 방식으로든지 휴게시간을 제외한 근로시간을 4시간으로 하면 됩니다.반차 사용 시 휴게시간까지 조정되는 경우에는 13시 30분에 퇴근(최소 30분은 휴게시간이 부여되어야 하므로)하는 것으로 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 후에 육아기 근로시간 단축을 1년간 사용할 수 있습니다2.임신기 근로시간 단축과는 별개의 제도입니다.3.육아기 근로시간 단축 시에는 근로자의 신청이 있는 경우에만 연장근로가 가능합니다4.위 내용은 남녀고용평등법 제19조의2와 제19조의3으로 확인 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2023.1.1.자로 발생한 연차휴가는 2023.12.31.까지 사용이 가능하고, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.2.당사자간 합의없이는 이월되지 않습니다.3.2024년 퇴직 시 2023년도에 이미 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 기간 중 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가는 1년 미만 기간 중 발생한 11일, 2023.1.1.자로 발생한 5일입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 환자가 많지 않아 추가로 휴무한 날에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 1년의 기간제 근로계약을 체결하여 계약만료가 되는 것이라면 이는 해고에 해당하지 않습니다.따라서 이 경우에는 사전에 이를 통지할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 시작일을 출산휴가가 끝나는 다음날로 해야 하는 것은 아닙니다. 질의와 같이 월요일로 신청하는 것이 가능하며, 회사의 답변은 딱히 근거가 있거나 타당한 내용이 아닙니다.