답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장의 주소 이전으로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우로서 실업급여 수급신청을 하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고의로 인한 임금체불이 아니라는 증빙자료를 남겨야 합니다.통화내용을 녹취하거나 문자메세지 등의 기록을 남기는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직원을 낸 후 회사의 승인에 의하여 고용관계가 종료됩니다.회사가 승인을 하지 않는 경우 사직일로부터 1개월이 경과한 다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 진정사건의 경우 3자가 대면하여 대질조사를 실시합니다.근로감독관의 판단에 따라 따로따로 조사를 진행할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 14일에 입사한 경우에는 11월 14일까지 근무하여야 2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 사업주에게 실시의무가 있으므로 이를 수강하는 시간은 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간 및 휴일근로시간은 1주일을 단위로 판단합니다. 따라서 월요일부터 일요일까지를 기준으로 판단해야 합니다.1주 40시간을 초과하는 연장근로시간 또는 휴일근로시간은 1주 12시간을 초과할 수 없으며, 근로자가 이에 동의하더라도 그 이상으로 연장근로나 휴일근로를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간으로 휴무 중에는 근로복지공단에서 휴업급여가 지급됩니다.요양 기간 중 임금지급의무에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따라 유급으로 처리하고, 별도로 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.휴무로 인해 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자위원과 근로자위원은 같은 수로 구성해야 합니다.2.사용자위원은 위촉장만 있으면 됩니다.3.근로조건이 포함되어 있는 사내규정을 개정하는 경우에는 변경 시 신고의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로, 이미 출근하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급받을 수 있습니다.