감시단속적 근무자 적용제외 신청요건?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 업무가 본래 업무이나 불규칙적으로 단시간 동안 타 업무 수행하는 경우에 감단직 승인이 이루어질 수 있으며, 감시적 업무라도 타 업무를 반복하여 수행하거나 겸직하는 경우는 제외됩니다따라서 질의의 경우 감단직 승인 신청이 반려될 수 있습니다
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계약서상 하루에 주어진 휴계시간 사용여부?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 사용하는 시간대를 근로계약으로 정한 경우에는 원칙적으로 이에 따라 휴게시간을 사용해야 합니다.다만 노가간 합의가 있는 경우에는 이를 변경하여 사용할 수 있습니다
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4대보험을 무조건 가입 시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 가입의무가 없습니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.
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주휴수당포함 급여(기간제계약 일용직)시 주휴수당지급
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금에 대하여 주휴수당을 포함하여 임금을 산정한 경우에는 추가적으로 주휴수당이 지급되지 않습니다.
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인턴 휴일 재택 근무시 임금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 시간 이후에 집에서 근무를 하는 경우에도 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다이 경우 근무 방법이나 보고 방법은 회사에서 정하는 바에 따라야 합니다.
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같은 상호지만 사업자등록증이 다른 매장에서 파견근무는 근로계약서 위반인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 내용과 달리 임의로 근무지를 변경하는 경우에는 근로계약 위반에 해당합니다.이와 별개로 질의와 같은 경우에는 파견법 위반의 소지가 있습니다
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퇴사한다고 말씀을 드렸지만 면담을 했을때 답변이 뭔가 이상합니다. 이게 맞는지?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우에는 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.
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10월2일 첫출근 했는데 국민연금떼나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 국민연금 보험료는 다음 달 1일부터 부과됩니다. 1일이 일요일인 경우에도 동일합니다
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중소기업에서 10년차 근무하고 싶은데 퇴사당할려고 하는데 희망퇴직처럼 일부분 보상받을수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고의 경우 보상이나 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다
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촉탁근로자조합원가입 해야 되는지요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁직의 조합원 자격을 배제하는 단체협약을 체결하였더라도 위법한 것은 아니나, 해당 규정에 따라 조합원 자격이 없게되는 것은 아닙니다.조합원 자격은 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다
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