답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 위협이나 협박은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 신고가 가능합니다녹취록은 일부만 제출하는 것도 가능합니다2차 가해행위는 추가적으로 신고가 가능합니다신고를 하면 사업장에서 자체적으로 조사를 실시하여 사실관계를 확인하고, 신고인에 대한 보호조치와 행위자에 대한 징계조치를 하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우에는 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우로서 실업급여 수급을 신청하는 방안을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 아르바이트가 실업급여 부정수급에 해당하는지 여부는 관할 고용센터에서 판단합니다부정수급에 해당하는 경우 실업급여 수급권이 제한되므로 지금이라도 즉시 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 설정은 근로자의 동의가 있어야 하며, 회사가 일방적으로 설정할 수는 없습니다.2.수습기간 설정을 거부하였음을 이유로 한 해고는 부당해고입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파업은 반드시 단체로 실시해야 하는 것은 아니며, 1인이 부분파업을 하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로를 권고하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않으며, 근로자에게 불이익을 주는 등 실질적으로 강제하였다면 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감정평가사의 급여체계는 일률적으로 정해진 바 없고 소속된 회사에 따라 상이합니다통상적으로는 기본급과 인센티브로 구성됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 업무방해로 고소할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 상시근로자 수에 관계없이 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴으로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 인턴으로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.