답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.산재신청이 승인되는 경우에는 휴업급여 또한 신청이 가능합니다.고소장은 정황자료로 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이더라도 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 고용형태에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.연차휴가나 연차수당을 부여하지 않는 경우 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.평균임금은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외하고 계산합니다.2.통상임금은 산정이 필요한 이유가 발생한 시점에서의통상임금을 적용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간제 근로계약으로 볼 수 없으며, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 보아야 합니다.월요일부터 토요일까지 근무한다면 일요일은 유급주휴일로 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우로 볼 수 있으므로 진단서를 재차 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 실질적으로 근로자로 근무하면서 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근로계약서 상 개시일과 실제 개시일이 상이한 경우 실제 개시일로부터 1년을 근속하였다면 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.해당 규정은 강행규정이므로 당사자간 동의가 있더라도 이를 초과하는 근로는 허용되지 않습니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 유급주휴일이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 관공서의 공휴일에 관한 규정 간의 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다