답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전화로 한 사직 의사표시도 유효합니다.다만 사직에 대한 분쟁을 예방하려면 가급적 사직서를 받는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 가해자에 대하여 과태료나 벌금이 별도로 발생하지는 않으며, 다만 사업주가 가해자인 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로, 본래 받았어야 할 날로부터 3년 이내에는 퇴직하였더라도 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사간 합의가 있더라도 탄력적 근로시간제의 조건 중 일부를 생략하거나 제한된 근로시간을 초과하는 경유에는 법 위반에 해당할 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 전 1일 소정근로시간이 3시간 이하일 때는 4시간을 소정근로시간으로 합니다.질의의 경우 주휴일이 별도로 발생하지 않으므로 1일 소정근로시간은 3시간 이하에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약정휴직기간 중에도 건강보험의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일차적으로 정직원으로 전환된 이후의 연봉협의가 필요한 상황으로 판단됩니다. 불투명한 약속보다 구체적인 금액을 논의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.질의의 경우 정규직 전환 절차가 예정되어 있어 공백기간이 형식에 불과한 경우에는 인턴기간을 포함하여 근속기간을 산정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업한 경우에는 고용관계가 종료되며, 이로부터 14일 이내에 퇴직금 등 퇴직금품이 청산되어야 합니다.사업주가 임금을 지급하지 못하는 경우 대지급금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.