답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 재입사 기간에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 다만 형식적인 입퇴사에 불과하다면 해당 퇴직금 정산은 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금의 지급으로서의 효력이 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.다만 퇴근 중의 행위가 퇴근에 당연 또는 통상 수반하는 범위내의 행위가 아닌 사적 행위인 경우에는 업무기인성을 인정할 여지가 없게 되어 업무상 재해로 볼 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의와 같이 공백기간이 있는 경우에는 재입사한 시점부터 1년이 경과한 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일이 근로기준법에 따라 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강을 이유로 한 채용 기준의 수립이나 선별에 대하여 현행 노동관계법령 상으로는 별도로 규율하고 있는 바가 없으며, 근로의 제공이 가능하다는 의료기관의 소견서가 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 규정이 근로기준법 제94조에 따른 적법한 변경 절차를 거쳤다면 개별 근로자가 이에 동의하지 않더라도 해당 규정이 적용됩니다.이와 달리 변경절차를 거치지 않았다면 종전의 규정이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포상휴가 제도 도입으로 인한 노사 갈등의 가능성은 여러 요소에 따라 다를 수 있으며, 각 사업장 내 조직의 문화, 환경, 제도 등에 따라

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다.따라서 질의의 경우 1일 소정근로시간은 8시간이며, 1주 소정근로시간은 32시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금을 수급하려면 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만15세~34세 취업애로청년에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.고발 자체로 불이익을 주는 경우에는 이에 대하여 진정이나 구제신청의 제기가 가능합니다.