답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로자에게는 매주 1일의 주휴일이 부여되어야 하며, 반드시 소정근로일이 주 5일이어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.야간근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결하거나 근로조건의 변경이 있는 경우에 교부해야 합니다.연봉계약서의 경우 연봉계약기간이 만료되었다면 연봉협상을 진행하여 새로 연봉계약서를 교부해야 할 것이나, 연봉에 변경이 없는 경우에는 교부하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되므로 겸업한 사업장에서 근무한 날은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다.따라서 A사업장 기준으로 고용보험 가입일수를 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.따라서 질의의 경우 퇴사일전까지는 신청한 시기에 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로일과 주휴일 등 유급처리된 날이 포함되며 휴무일 등 무급으로 처리된 날은 포함되지 않습니다.따라서 질의의 경우 무급휴무일로 인하여 가입일수가 낮게 계산되었을 수 있으며, 그런 경우가 아니라면 고용정보 정정신고가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의한 근로자가 아닌 용역사업자의 경우 용역업무의 내용이나 물량의 배정은 해당 계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.용역계약으로 정해져 있지 않은 도급인의 요구에 대하여는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간에 시간당 임금을 곱하여 계산합니다.예컨대 시간당 임금이 9,620원이고, 1일 소정근로시간이 8시간이면서 주 5일을 근무한다면 해당 주의 주휴수당은 76,960원이 됩니다.시간당 임금이 10,000원이고, 1일 소정근로시간이 8시간이면서 주 5일을 근무한다면 해당 주의 주휴수당은 80,000원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되므로 B사업장에서 근무한 기간은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다.실업급여 수급자격은 최종근무지에서의 퇴직사유를 기준으로 판단하며, 폐업의 경우 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 근로기준법 제48조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.급여대장은 임금명세서와는 다르며, 임금명세서가 별도로 교부되어야 합니다.