답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지연이자의 포기에 대한 동의가 아니므로 지연지급에 동의하더라도 지연이자를 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합법에 따라 규약의 제정ㆍ변경과 임원의 선거ㆍ해임에 관한 사항은 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표로 이루어져야 합니다. 카카오톡의 경우 경우 직접선거의 요건을 충족하기 어려워 해당 법령의 위반에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용증명서에는 원칙적으로 근로자가 요청한 사항만을 기재합니다.따라서 주민등록번호 뒷자리를 기재하지 않도록 요청할 수 있습니다. 통상적으로는 주민등록번호 뒷자리는 기재하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 동법 제53조에 따라 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건 변경을 거부하였음에도 사용자가 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10.1.퇴사 시 9월 급여가 전부 지급되어야 합니다.2.일요일이더라도 퇴사일로 정할 수 있습니다.3.고용관계의 종료일이 10월 1일이라면 4대보험 상의 퇴사일은 10월 2일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사일이 28일이라면 28일까지를 기준으로 임금이 일할계산됩니다.이와 달리 30일 말일까지 고용관계가 계속되는 경우에는 일할계산없이 임금 전액이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 10월 2일로 하는 경우에는 해당일까지 임금 산정기간 및 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.퇴사 후에 임금 및 퇴직금 중 일부를 포기하기로 하는 약정은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자와 사용자는 협의회에서 의결된 사항을 성실하게 이행하여야 하며, 협의회에서 의결된 사항을 정당한 사유 없이 이행하지 않은 경우에는 정의 벌금이 부과될 수 있습니다ㅏ

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 진행 중 취업한 경우 취업으로 발생한 소득은 공제가 가능합니다.다만 공제는 평균임금의 70퍼센트를 초과하는 금액에 대해서만 가능하며, 따라서 평균임금의 70퍼센트는 지급되어야 합니다.