공휴일등에 대한 추가수당 선정방법에 대해 알고 싶어요.
1년째 근무중이며 공휴일에도 나오고 있으며 추가수당은 없는데 원래 수당 등은 얼마를 받아야 하는게 맞는지 궁금합니다. 알려주세요
8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 출근하는 경우 휴일근로수당의 청구가 가능합니다. 시급*일한시간*1.5로 계산합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 경우 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1년째 근무중이며 공휴일에도 나오고 있으며 추가수당은 없는데 원래 수당 등은 얼마를 받아야 하는게 맞는지 궁금합니다. 알려주세요
-> 휴일근로 문의로 사료되며,
휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면, 연장휴일야간 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50에 해당하는 가산수당을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인 이상이라면
공휴일에 일한 시간 * 시급 * 1.5배
상시근로자수 5인 미만이라면
공휴일에 일한 시간 * 시급
으로 계산하시면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 가산수당은 8시간 까지는 시급 x 1.5배로
계산하고 8시간을 초과한는 시간은 시급 x 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일은 유급휴일로서 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
