근로계약서작성을 새로하려고하는데 이조전이가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 임금으로는 세전 시간당 임금의 정확한 값을 계산할 수 없습니다.1주 소정근로시간이 37.5시간이라면 최저임금은 세전 약 1,880,951원이 됩니다.
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직장내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하였다면 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.
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우리나라 집근처 어디든 중소기업은 다 그런건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.한편 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
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4대보험 안 들어도 연차수당이나 퇴직금을 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입여부에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.이 경우 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.
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서류상의 퇴사 후 재입사시 연차 승계 가능 여부는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입퇴사 절차가 형식에 불과하고 사실상 계속해서 고용관계가 계속되었다면 연차휴가 산정을 위한 근속기간도 단절되지 않고 기존의 기간을 포함할 수 있습니다.
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1달 일했는데 내일부터 오지 말래요. 이거 부당해고 인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.학원운영상이라는 것만으로는 해고의 정당한 사유로 볼 수 없습니다.
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출장 갔다가 다시 회사로 왔을 때 급여 계산
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장시간은 근로시간에 포함되므로 무급으로 처리되지 않습니다.출장에 대하여 출장비를 정하고 있는 경우에는 본래의 임금과 별도로 지급됩니다.
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근로기준법 법령,시행령,시행규칙의 차이점은 뭔가여?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법률은 헌법상 정부와 국회 의원이 법률안을 제출할 수 있습니다. 정부에서는 각 중앙행정기관에서 해당업무에 관한 정책집행을 위해 법률안을 마련합니다.시행령은 법률의 시행을 위해 만들어지는 것으로 각 중앙행정기관에서 대통령령안을 마련합니다.총리령과 부령은 법률과 대통령려의 시행을 위해 만들어지는 것으로 시행규칙이라고 하며 총리소속기관의 마련하는 것을 총리령, 각 중앙행정기관에서 마련하는 것을 부령이라고 합니다.
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부당해고 초심 인정 금전보상금 지급명령받았으나 사측 재심신청에 따른 질문??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재심에서는 초심에서 판정한 해고의 정당성에 대하여 다시 판단하게 되며, 금전보상명령의 금액에 대해서는 판단하지 않습니다.따라서 재심을 하더라도 금전보상명령의 임금상당액이 조정되거나 늘어나지는 않습니다.
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알바에서 정직으로 전환시 연차는 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.재직기간 중 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된 경우 15시간 이상이 된 시점부터 연차휴가를 부여합니다.
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