답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인형 퇴직연금계좌에서 인출하는 경우에는 해당 금융기관으로부터 퇴직연금계좌의 잔액 및 인출 요건을 확인하고 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서의 징구 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급과 관련하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 단체협약 체결 당시 재직 중인 조합원이라면 해당 협약의 내용이 적용됩니다. 따라서 질의의 경우 협약에 의한 성과급이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 세전 급여를 기준으로 계산합니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우의 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.근로자가 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘, 감독하에 놓여 있는 시간이라면 근로시간에 포함되어 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 자가격리가 무급휴가 내지 무급휴무로 처리되었고 나머지 근무일에 개근하였다면 7월 26일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제 시행 시 해당 합의에 따라 근로시간이 적용되며, 이 경우 근로계약서의 수정을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 퇴직연금제도가 실시되고 있는 경우 이에 따라 퇴직연금 가입이 의무사항으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직을 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.갑작스러운 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.