답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 근무일이 아닌 날이 모두 유급휴일에 해당한다면 근로계약기간 중 휴무일이 모두 유급휴일로 적용될 수 있습니다.상기에 따라 유급휴일이 발생하는 경우에는 퇴사한 후에도 미지급된 임금을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 위로금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.해고예고수당은 세전 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 산재처리를 하지 않고 당사자간 합의로 재해에 대한 보상을 하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 최종근무지인 사업장에 취업하는 것이 제한되는 것은 아닙니다.출근일 이전까지의 실업기간에 대하여는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금에는 근로의 대가로 지급된 임금이 모두 포함됩니다.따라서 질의의 경우 평균임금 산정 시 식대와 자가운전보조금이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양 종료 후 질병휴직을 신청하는 경우, 정해진 휴직기간을 초과하는 것이 아니라면 휴직이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 실제로 재직하는 사업장을 기준으로 취득신고가 이루어져야 합니다.이 경우 청약 등에 문제가 발생하는 것은 아니며, 사업장에 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용한 날은 결근한 것이 아니므로, 다른 날에 모두 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.]1.요양원이더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.2.휴일근로를 강제하거나 휴일근로수당이 지급되지 않는다면 사업장 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 계산하며, 따라서 통상임금의 150퍼센트로 책정합니다.따라서 질의의 경우 기본급에 시간당 통상임금의 150퍼센트로 산정한 연장근로수당이 포함되어야 합니다.