답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 결근으로 인하여 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사나 사용자에 해당하는 등기임원은 최저임금이 적용되지 않습니다.통상적으로 대표이사의 보수는 실제 지급된 보수를 기초로 신고합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 실업급여 수급일수 전부에 대하여 지급됩니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있으며, 실업급여 신청 시 이를 입증할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.원칙적으로 실업급여를 수급하려면 비자발적 퇴직사유에 해당해야 합니다.이와 별개로 퇴직금은 퇴직사유에 관계없이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 병가를 유급으로 처리하고자 하는 경우에는 해당일에 대한 통상임금 100퍼센트를 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 기록 모두 가지고 있는 것이 없다면 해당 사업장에 근태 관련 서류를 요청하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 원칙적으로는 허위신고에 해당합니다.A사업장에서 근무하였다면 인건비 처리 내지 신고 또한 A사업장으로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.질의의 경우 해당일 근무에 대하여 휴일대체가 이루어지지 않는 한 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 겸업 행위가 노동관계법령으로 금지되는 것은 아닙니다.따라서 이직한 사업장에서 겸직을 제한하고 있는 것이 아니라면 질의와 같이 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.이 경우 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.