답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사업무를 하는 경우 필요한 역량은 노동관계법령 내지 사회보험법에 대한 지식, 의사소통능력, 회사에 대한 로열티 등이 있습니다.인사업무도 타 직무와 동일하게 경력개발이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 소득은 보수총액에서 제외됩니다.퇴직금은 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경 시에는 근로자의 동의가 필요하며, 근로자가 이를 거부하는 경우 기존의 근로조건이 적용됩니다.질의의 근로계약서 문구의 경우 해석 상 근로시간 변경 시 당사자간 합의가 필요한 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일에 미달하므로 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.최근의 실업급여 수급 이전 고용보험 가입기간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 27일자로 연차휴가가 발생한 이후에는 퇴사 시 연차수당이 지급되어야 합니다.회사측에서 이를 설명했는지 여부는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청과의 계약만료는 고용관계의 당연종료사유에 해당하지 않습니다.따라서 원청과의 계약종료 이후에도 하청업체와 고용관계가 계속되므로 재직기간 1년 경과 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 8시간을 초과한 2시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.다만 포괄임금계약에 의하여 월 급여에 연장근로수당이 포함된 경우에는 그 범위 내에서 연장근로수당이 지급된 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수는 5인인 것으로 판단됩니다.근속기간에 관계없이 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 질의의 경우 별다른 이유가 없었다면 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 근로기준법 제61조에 따라 지급의무가 있는 임금으로서 기숙사비용이나 숙소 공과금으로 대체할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차수당을 지급하되 기숙사비용과 공과금을 근로자로부터 직접 수령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.CCTV로 근태관리를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당합니다. 근로자 간에 사진촬영을 하는 행위는 개인정보보호법 위반에는 해당하지 않습니다.2.근무시간 중 수면을 취하는 행위가 사용자의 제재에도 불구하고 장기간 반복되었다면 징계사유에 해당할 수 있습니다.