답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자 폐업 중에 취업을 하더라도 회사나 본인에게 별도로 불이익이 있지는 않습니다.다만 해당 사업장에서 겸업을 금지하는 경우에는 재오픈이 어려울 수 있어 확인이 필요합니다.겸업 금지는 근로계약이나 취업규칙으로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험이나 사업소득세에 관계없이 근로계약의 기간이 정해져 있는지에 따라 판단합니다.3.3퍼센트는 사업소득세를 적용하는 것일 뿐 고용형태에 대한 기준은 아닙니다.원칙적으로는 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세율을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에서는 대체공휴일에 대해 정하고 있는데, 토요일과 일요일이 공휴일과 겹치는 경우 또는 일요일과 공휴일이 겹치는 경우가 나뉘어져 있습니다.공휴일과 대체공휴일은 근로기준법에 따라 유급휴일로 적용됩니다.관련 내용은 근로기준법 제55조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건이 변경되면 근로계약서는 새로 교부되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제17조에서 정하고 있습니다.다만 근로조건의 변경이 법령이나 단체협약 변경에 의한 것이라면 법적으로 강제되지 않습니다.예컨대 단체협약 변경에 의한 근로조건 변경은 근로계약서 교부의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 노동절 제정에 관한 법률 상 유급휴일이나, 공휴일에는 해당하지 않습니다.이에 대하여 공휴일로 제정하자는 논의가 있는 것으로 알려져 있습니다.노동절은 근로자에 한하여 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 국가공무원법 내지 지방공무원법이 근로기준법 등 노동관계법령에 우선해서 적용됩니다.이로 인하여 최저임금법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 휴일근로를 실시하지 않기로 정한 경우에는 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.다만 토요일과 월요일 모두 유급휴일로서 유급으로 처리되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평점이 낮고 업무가 어려운 점 등을 고려하면 집 근처에서 면접을 우선 보고 비교하여 결정하는 것이 적절할 것으로 보입니다.주말에 연락하는 경우에는 적절한 응답이 어려울 수 있습니다.따라서 출장이나 야근 빈도 등을 문의하되, 통근거리와 안정성을 중심으로 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무 가능한 부업으로는 블로그나 유튜브 컨텐츠, 재택 고객상담, 데이터 라벨링 등을 고려해볼 수 있습니다.하루에 2시간에서 4시간 단위로 근무할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.또한 물리치료나 재활 운동과 병행하는 시간을 확보하는 것이 중요합니다.통증이 악화되는 경우에는 의료기관의 조언을 받아 업무량을 조절해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초요양 승인이 늦어졌더라도 동일한 상병이라면 진료계획서를 제출하여 연장 신청이 가능합니다.산재승인 연장신청은 관할 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.재요양은 상병이 치유된 후에 재발하거나 악화된 경우에만 해당됩니다.최초요양 신청 후 연장을 신청하는 것이 적절해보입니다.