답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근에 4시간이 소요된다면 업무 자체는 쉽더라도 근무강도는 낮은 것으로 보기 어렵습니다.따라서 복지의 정도나 생활에 필요한 소득에 비추어 판단해야 할 것으로 보입니다.업무의 강도는 주관적인 기준이므로, 실제 수행하게 될 업무의 내용도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 요구에 대하여 도의적인 측면이나 윤리적인 측면에서의 평가는 충분히 할 수 있습니다. 다만 노동조합은 이익단체로서 법적인 견지에서 위법한 것이 아닌 이상 조합원의 이익을 추구하는 것이 기능적인 역할인 점도 고려해야 합니다.성과급이나 근로시간에 관한 요구는 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날은 새로운 경험이나 활동이 많아 비교적 짧게 느껴지는 반면, 근무하는 날은 반복적이고 집중이 분산되어 길게 느껴지는 것으로 보입니다.기억에 남는 경험의 양과 집중도 차이로 인한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자는 대체로 지방자치단체, 취업지원센터, 복지관 등을 통해 취업으로 연계되는 경우가 많습니다.최근에는 민간기업에서도 고령자를 채용하는 경우가 반번하며, 대체로 행정보조나 사무보조가 많습니다.전문성이나 경력이 있다면 이를 활용하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후의 근속기간에 대하여는 1년에 미달하더라도 퇴직금이 정산되어야 합니다.따라서 3년을 제외한 나머지 기간에 대하여는 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.퇴직금 중간정산이 적법하게 이루어졌음을 전제로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 임금의 계산방법에 차이가 있을 수 있으므로 사업장에 임금명세서 교부를 요청하여 확인해보는 것이 좋습니다.사업장에서 잘못 계산한 것으로 확인된다면 차액의 지급을 요구하는 것이 적절합니다.분쟁이 발생하는 경우에는 진정이나 소송을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일용직으로 근무한 기간은 합산이 가능할 것으로 판단됩니다.일용직으로 근무한 기간 또한 고용보험에 가입되어야 합니다.일용직의 경우에도 고용보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 근무한 기간을 기준으로 일할계산을 하며, 이에 따르면 급여는 280만원*20일/31일로 1,806,452원이 됩니다.다만 사업장에 따라 일할계산 방식이 다를 수 있고, 이 경우에는 금액에 차이가 발생합니다.근로시간이나 근무일 기준으로 일할계산을 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴산는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.따라서 권고사직이나 해고, 계약기간 만료 등 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.자진퇴사의 경우에도 일부 예외사유에 해당하는 경우에는 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금에서는 직장가입자라는 용어가 아닌 사업장 가입자라는 용어를 사용합니다.질의의 경우 별다른 문제는 없는 것으로 판단됩니다.고용보험이나 산재보험 또한 직장으로 가입이 이루어지게 됩니다.