답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 8월 중 휴일, 야간근로시간이 어떻게 산정되었는지는 알 수 없으나, 근로계약 상 근로시간(6일 근무, 14시부터 23시까지 근무)에 비추어보면 월 급여는 연장근로수당 및 야간근로수당을 포함하여 2,633,331원 이상이 되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간근로수당이나 연장근로수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 40시간인 근로자의 경우 약 34.8시간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.66세인 근로자는 국민연금 가입 의무가 적용되지 않습니다.근로소득세나 건강보험 등에 대한 연말정산은 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 초일부터 말일까지를 기준으로 임금을 산정하는 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 8월 마지막주 주휴일에 대한 주휴수당은 9월에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 입사일부터 회계연도 초일까지에 비례하여 연차휴가가 부여되어야 합니다.따라서 애초에 2022.1.10.부터 2022.3.1.까지의 기간에 대하여 비례산정한 연차휴가가 부여되었어야 하고, 그렇지 않았다면 2024.1.10.부터 2024.3.1.까지 기간에 대하여 비례산정한 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직은 원칙적으로 근로자가 일방적 의사표시에 의하여 사용자와의 사이에 존재하는 근로관계를 장래에 향하여 종료시키는 행위로서 소급하여 삭할 수는 없습니다.따라서 질의의 경우 사직서를 제출한 날로부터 고용관계가 종료되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 아무런 조건없이 회식비를 지급하는 것이 근로계약으로 정해져 있다면 이에 따라 회식비가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 1년 미만 재직한 근로자에게도 퇴직금을 추가로 지급하는 취지의 규정으로 보기는 어렵습니다.2.질의의 경우 공제금액이 어떻게 계산되었는지는 알 수 없으나, 근로계약기간 중 발생한 공제금액에 대하여 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자의 권고로써 근로자에게 사직을 종용하는 행위를 의미하므로, 질의의 경우 권고사직이 가능합니다.고용보험 자격상실코드는 23번 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ계약파기 포함)에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도산대지급금의 지급한도는 연령과 항목에 따라 상이하며, 최종 3개월분 임금/최종 3년간의 퇴직금/휴업수당을 포함하여 최대 2,100만원이 지급됩니다.대지급금 한도를 초과하는 체불임금은 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이자율의 계산은 365일을 기준으로 합니다.일할계산의 기준이 되는 기간 중에 윤년(윤일인 2월 29일)이 포함되어 있는 경우에 일할계산의 기준이 되는 총 일수를 365일이 아닌 366일로 보고 계산합니다.