답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로 근로를 제공한 날에 대해서는 해당 기간에 대해 임금이 일할계산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여소급지급확인서 형식의 서류는 별도로 존재하지 않습니다.급여의 소급 적용 및 지급에 대한 내용을 기재하여 사업주가 확인/날인하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 국비지원으로 교육을 받더라도 실업급여 수급이 제한되는 것은 아니며, 이는 관할 고용센터에 확인을 거치는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 식대가 매월 고정적으로 정액이 지급되는 것이라면 통상임금에 포함될 수 있습니다.2.임금항목별 금액이 조정되는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 하고, 동의가 없었다면 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고는 사업장에서 진행하며 근로자가 직접 신고를 하지 않습니다.아르바이트나 일용직이더라도 요건을 충족하는 경우에는 4대보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 타 회사로의 이직이 이미 예정되어 있는 경우에는 실업급여의 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상인 경우에는 매년 15일씩 연차휴가가 부여되고 월차 개념은 없습니다.근로기준법 상 연차휴가가 아니라 근로계약이나 취업규칙에 의하여 매월 월차가 부여되는 것이라면 해당 휴가의 발생 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 퇴직연금제도를 운영하고 있는 경우에는 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따라 가입의무가 있습니다.매년 정기적으로 퇴직금을 정산할 수는 없고, 근로자퇴직급여보장법으로 정한 중간정산 사유가 발생한 경우에 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금을 기준으로 임금을 재산정하여 그 미달하는 금액을 청구할 수 있습니다.