답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공휴일을 다른 날로 대체하려면 개별 근로자의 동의가 아닌 근로자대표의 동의가 있어야 합니다.2.근로자대표와의 합의에 의하여 보상휴가를 실시할 수 있으며, 이 경우 보상휴가의 기준 또한 근로자대표와 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연타수당은 근로기준법 제60조에 따라 별도의 지급의무가 있는 임금이므로 여름휴가비나 명절 상여금으로 이를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도 부정수급이 문제되었더라도 그것만으로 실업급여 수급이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.따라서 질의의 경우 임금명세서 발급 의무 위반에 대한 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현금영수증은 계약당사자 본인에게 발급합니다.질의의 경우 계약당사자가 부친이라면 부친에게 현금영수증을 발급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 식비를 제공한 경우, 식비 제공 당시 당사자의 의사, 해당 사업장의 관행이나 다른 근로자들에 대한 처우 등을 고려하여 식비의 환수가 가능한지 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 보지 않으므로 나머지 근무일에 모두 출근하였다면 해당월에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 매 1주 단위로 발생하므로, 9월 중 주휴일이 3회라면 3일분의 주휴수당이 발생합니다.2.1주의 주휴수당은 36,000원으로 계산되므로, 월 중 주휴일이 3회라면 108,000원이 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 경우 발생하며, 지각이나 조퇴, 외출로 소정근로시간을 채우지 않았더라도 출근을 하였다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산하므로, 24시간을 기준으로 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진으로 지정한 날짜에 연차휴가를 사용하지 않은 경우, 사용기간 만료 2개월 전에 사용자가 연차휴가의 사용시기를 직접 지정하게 됩니다.그 이전에는 지정한 날짜와 관계없이 사용할 수 있으나, 사업장에서 변경신청서를 작성하여 지정일자를 변경하도록 하고 있다면 변경신청서를 제출하는 것이 적절합니다.