답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 1주 소정근로시간이 40시간이라면 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.목요일과 금요일이 근로계약 상 4시간 근무라면 6.4시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 10월에 발생한 연차휴가는 퇴직으로 인하여 정산하게 되므로 평균임금에 포함하지 않습니다.2024년 10월에 발생한 연차휴가는 만 1년이 지난 다음날 연차수당으로 정산되어야 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 익일까지 계속되는 경우, 근무를 시작한 날의 근무로 간주합니다. 따라서 질의의 경우 월요일 근무로 보아 해당일의 소정근로시간은 8시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진에 대하여 근로기준법 상 개별 근로자가 거부할 권리에 대해 정하고 있지는 않습니다. 따라서 이는 사업장에서 시행하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 익일까지 계속되는 경우, 근무를 시작한 날의 근무로 간주합니다.따라서 29일부터 30일에 걸쳐 근무하였다면 이는 29일 근무로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직으로 인하여 출근한 날이 근무일의 80퍼센트 미만이라면 출근한 기간에 비례하여 연차휴가를 산정합니다.1개월 만근 시 1일씩 부여하는 것은 결근으로 인하여 출근율이 80퍼센트 미만인 경우에 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 3일과 5일부터 9일까지는 모두 공휴일이므로 휴일근로수당이 발생합니다.10월 4일에 근무한 경우, 1주 40시간을 초과하여 근무한 것이라면 연장근로수당이 발생하고, 근로계약이나 취업규칙에서 토요일을 휴일로 정하고 있다면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 시점에서 고용관계가 단절되므로, 새로 입사한 시점부터 연차수당을 새로 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업한 날에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.휴업한 날 외에 다른 날에 모두 근무하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.따라서 질의의 경우 11월 말일까지 고용관계가 계속되며, 그 이후부터 출근의무가 없게 됩니다.