답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자의 종업시각 변경 요구를 회사에서 수용하지 않아 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으며, 이는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일 이후까지 고용관계가 계속되었다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 질의와 같이 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비변상으로 지급되는 운전보조금은 임금에 해당하지 않으므로 통상임금이나 평균임금에서 제외됩니다.이와 달리 명목 상 운전보조금이나 사용자에게 지급의무가 있고 매월 고정적으로 지급되어 왔다면 임금에 해당하여 평균임금 또는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.사용자에게 상실신고 진행을 신속히 할 것을 요청하는 것은 가능하나, 회사에서 반드시 이에 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 권고사직을 한 것만으로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 다만 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등) 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한되므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인한 결근 시 진단서를 받는 것이 바람직합니다.결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일에 1주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 발생합니다.휴일에 휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가의 사용을 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.근로자가 거부하더라도 이에 관계없이 사용자는 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.