답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외합니다.따라서 질의의 경우 2022.4.7.기준으로 3개월 간에 대하여 평균임금을 신정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직인지 해고인지 여부는 근로자가 사직에 동의하여 사직청원을 하였는지(사직 의시표시 또는 사직서 제출) 여부에 따라 판단합니다.질의의 경우 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이 아니고, 근로자가 합의로 사직한 것이라면 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 근로자의 경우에는 해고할 때에 해고예고의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미합니다.근로자의 이의제기에 관계없이 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하였다면 근로기준법 상 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격 후 취소는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.이 경우 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고는 적용되지 않으나, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차법 제4조의3에 따라 구직자의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산에 대한 정보를 수집하는 것은 금지되어 있습니다.이를 위반하는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 경우 사용사업주와 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아니고, 파견사업주와 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가와 같은 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 경조사휴가 기간에 휴일을 포함하는지 여부는 근로계약 내지 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 ①일용직으로 근무하고 있지 않은 사업, ②월 평균 보수가 많은 사업, ③월 소정근로시간이 많은 사업, ④근로자가 선택한 사업의 순서에 따라 고용보험 자격을 취득하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 권고사직이란 사용자가 근로자의사직 청원을 유인하는 행위를 의미합니다.따라서 팀장에게 사직서를 받을 것을 지시하는 단계에서는 권고사직에 해당한다고 보기 어렵습니다.