답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 아르바이트로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 정규직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우, 최초의 기간제 근로계약 체결 시점으로부터 근속기간을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자가 육아휴직급여를 신청하는 경우에는 근로자가 직접 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다. 사업장에서는 육아휴직 신청서류, 육아휴직 확인서, 육아휴직 급여 신청서, 통상임금확인이 가능한 최근 3개월분의 근로계약서, 원천징수 영수증, 임금대장 등의 사본1부 등을 제공하는 것이 적절합니다.건강보험의 경우, 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다. 육아휴직 등의 사유로 계속하여 30일 이상 보수를 지급 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급받을 수 없었던 일수를 가산한 기간만큼 기준기간이 연장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 취업규칙 내지 내부규정을 운영하는 사업장은 이를 사업장에 게시하여야 합니다.사업장에 게시되지 않은 경우에는 인사담당부서에 직접 열람을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.이는 근로계약서가 교부되지 않았더라도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나,국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하는 등의 우려가 있는 경우에는 해당 업무에 종사할 수 없습니다.상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 하며, 따라서 질의의 경우 겸직허가 없이 겸직을 한다면 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자가가 소재한 아파트에서 경비원으로 근무하더라도 경비원 근무 자체가 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업자인 프리랜서는 4대보험 가입 대상에 해당하지 않습니다. 다만 특수형태근로종사자의 경우에는 고용보험 및 산재보험 가입 대상이 될 수 있습니다.2.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.3.사업자인 프리랜서는 퇴직금의 지급대상이 되지 않으며, 고용보험에 가입된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 근무기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.사용자는 근로자가 퇴사시점에서 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인에 사업주가 불복하고자 하는 경우에는 승인의 취소를 구하는 소송을 제기하거나 감사원에 심사청구를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무가 적용되지 않으며, 이에 따라 해고예고수당 또한 적용되지 않습니다.