답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 분 단위로 정해진 경우에도 분 단위로 임금이 산정되어야 합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 기본급과 연장근로수당, 주휴수당을 포함한 월 급여는 약 54만 2500원으로 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 실제 소정근로시간에 대한 입증이 가능하다면 연차수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로계약 상 소정근로시간이 실제 소정근로시간과 일치하지 않는 경우, 소정근로시간을 증빙함으로써 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 고용한 사업장은 퇴직연금제도를 설정하여 운영하는 것이 가능합니다.이 경우 해당 사업장에서 퇴직연금규약을 제정하여 이에 따라 연금제도를 운영하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 연 단위로 정한 임금에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 법인카드로 사용한 식대를 포함하여 연봉을 계산하더라도 그 자체로 위법한 것은 아니며, 이에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금 외에 추가로 임금을 지급하는 경우 명칭은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.명세서에 기재된 총액과 지급한 총액이 일치하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험단위기간 산정 시 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과하여 사용하더라도 선사용한 연차휴가는 결근에 해당하지 않으므로 주휴수당이 추가적으로 차감되는 것은 아닙니다.따라서 초과사용한 연차휴가에 대한 반환의무만 있게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법령 및 근로자퇴직급여법령 상 퇴직금명세서의 교부 의무에 대하여는 별도로 정하고 있지 않으며, 이에 대한 발급을 강제하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.