답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 보험료는 소득과 재산수준 등에 따라 계산되어 부과됩니다.건강보험 피부양자로 등록한 경우에는 별도로 보험료가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 만 60세가 된 이후에는 국민연금보험료의 근로자부담분이 공제되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 2인 1조 작업이 원칙인 경우(엘리베이터 등)에는 반드시 이를 준수하여야 하고 지시불이행 시 징계사유가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간의 산정 기준이 되는 1주는 입사일부터 기산해야 하는 것은 아니며 사업장에서 통상적으로 운영하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매출액 대비 인건비 비중에 대해 일률적인 기준이 있는 것은 아니며, 매출액의 변동에 따라 장기적으로 조정이 이루어지는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정 기간이 매월 초일부터 말일이라면 12일부터 말일까지의 기간에 대하여 일할계산한 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 사용하지 않은 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당의 청구권이 발생한 시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 분장이나 지시에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.업무상 적정범위를 초과하여 과중한 업무를 부여하는 경우에는 사안에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 이 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.근태불량은 징계사유에 해당할 수 있으며, 해고사유인지는 구체적인 사안에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우 사용자는 퇴직금을 지급하여야 합니다따라서 질의와 같이 형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.