답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하돍 정한 경우에는 포함되어 있는 만큼에 대하여는 연차수당이 정산된 것으로 보게 됩니다.해당 근로계약의 내용과 계산방법이 중요하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.E7 비자를 가진 외국인의 경우, 근무처를 변경하려면 반드시 관할 출입국사무소에 신고하여 근무처 변경 허가를 받아야 합니다.또한 변경되는 사업장에서 근무하는 데에 필요한 자격요건을 갖추고 있어야 합니다.일부 직종의 경우에는 사후 신고로 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금에 관한 규정이 없더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 체불에 해당함과 더불어 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대한민국 상이군경회 정관은 국가보훈부에서 확인이 가능합니다.국가보훈부의 단체 법인 내규에서 열람이 가능합니다.사단법인이므로 근로기준법이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.연봉에 휴일수당이 포함되어 있는 경우, 공휴일 휴무 시 급여가 공제되는 것으로는 해석되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조부모의 돌봄에 대하여도 가족돌봄휴가의 신청이 가능합니다.직계비속 또는 손자녀의 직계존속의 노령이나 질병 등으로 인하여 근로자가 직접 돌봐야 한다면 가족돌봄휴가가 제한되지 않습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 22시부터 23시까지의 근로시간에 대하여는 0.5배의 야간근로수당이 가산되어야 합니다.상시근로자 수의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 재해의 경우에도 산재보험급여 신청이 가능합니다.이 경우 통상적인 출퇴근 경로에서 발생한 사고로 인한 재해에 해당해야 합니다.관련 내요은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 고용형태는 일용직에 해당하며, 실업급여 수급신청을 하려면 일용직의 실업급여 수급요건을 충족하여야 할 것으로 판단됩니다.실업급여 수급요건은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 만 1년이라면 실업급여 수급기간은 180일이 될 것으로 보입니다.실업급여 수급액은 평균임금의 60퍼센트로 계산하며, 상한액과 하한액이 적용됩니다.실업급여 상한액은 68,100원이고, 하한액은 66,048원으로 적용됩니다.