답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관게법령 위반 사실이 있는 경우 사업장 소재지 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 내지 기밀유지에 관한 협약과 보상이 정해져 있다면 이에 대한 지급청구권의 소재 및 행사 가능 여부는 해당 협약의 내용에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당을 지급하지 않는 경우 이는 임금체불에 해당합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.임금체불 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간에 대한 탄력적 근로시간제는 고정적으로 연장근로가 발생하는 사업장이 아니라면 실무상 도입이 어려울 수 있습니다. 이에 따라 소정근로시간을 조정하는 방향으로의 근로시간 개편을 계획하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자기소개서에는 반드시 관련 직무경력이나 업무역량이 표시되어야 합니다.이에 대하여 이전 직장의 경험이나 취업 준비과정에서의 경험을 구체적으로 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각에 대하여 지각시간에 대한 임금을 공제하는 것과 별개로 벌금을 부과하는 것은 허용되지 않습니다.감봉의 제재를 하는 것은 가능하나 이 경우 제재규정의 제한에 따라야 합니다.지각에 대한 규율은 사업장에서 정하는 바에 따라 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.근무장소가 자택인 경우 연장근로가 사용자의 지시에 의하여 이루어졌음을 증빙하는 것이 어려울 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴사한 직원의 4대보험 가입여부를 열람하기 위하여 개인정보를 이용하는 경우 개인정보보호법 위반이 문제됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.다만 기간제법에 따라 2년을 초과하는 근로계약기간은 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 조직개편은 사용자의 재량 내지는 경영상 결단에 의한 것으로서 이를 제3자가 알기는 어렵습니다.