답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 영향력은 업종이나 조합원 수, 정책 결정에의 참여 등 기준이 다양하므로 일률적으로 특정 노동조합을 정할 수는 없습니다.노동조합이 있는 경우 근로자에 대한 유불리에 대하여 일률적으로 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 조합비는 통상적으로는 조직의 운영을 위한 제반비용, 조합활동에 소요되는 비용, 조합원에 대한 부조 등에 사용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 서면합의에 따른 소정근로시간에 대하여 시간단위로 연차휴가를 사용하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전화번호가 잘못 기재되어 있더라도 해고예고통보 자체는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금 지급요구와 관계없이 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 수습기간 종료 후 상여금 지급일 당시에 재직 중인 경우에 상여금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위 훈련 참석시간은 민방위기본법에 따라 휴가가 부여되어야 합니다.훈련 이수증은 증빙자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.격주로 5일씩 1일 8시간을 근무하는 경우 1)최저임금을 기준으로 한 월 급여는 약 1,003,174원이 되며, 2)시급 12,000원을 기준으로 한 월 급여는 약 1,251,360원이 됩니다.당사자간 합의로 연차휴가를 월 급여에 포함하는 포괄임금계약의 체결이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직위나 직책의 임명에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 사용자의 재량에 따르게 됩니다. 따라서 이에 대하여는 해당 사업장의 고충처리 절차 등을 통해 협의가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트(8시간 초과분에 대해서는 100퍼센트)를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.