답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.업무상 필요에 의하여 사실상 휴일근로가 강제되었다면 지시나 승인절차가 별도로 없었더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 고용보험법 상의 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.만일 최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간은 근로계약에 의하여 고용관계가 계속된 기간에 포함됩니다. 따라서 사용증명서 발급 시 최초 근로계약 체결 시점을 기준으로 재직기간에 기재되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감은 당사자간 합의에 의하여 실시할 수 있습니다.근로자가 임금의 삭감에 동의하지 않는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법의 개정에 관한 사항은 국회에서 결정합니다.근로기준법은 사업장의 취업규칙이나 지침에 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진급이나 승진의 요건과 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간을 초과하는 아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우에도 연장근로에 대한 가산임금은 발생하지 않습니다.질의의 경우 최저임금을 기준으로 산정한 월 급여는 1)주휴수당 포함 시 약 2,424,337원이되며, 2)주휴수당 미포함 시 약 2,089,945원으로 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴직자에 대해 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 부여한 경우 해당일을 제외한 나머지 근로일을 개근하였다면 연차휴가가 발생하게 됩니다.무급휴가에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없다면 동의서를 받는 것이 바람직합니다.