안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

근로자가 개인적으로 파산선고를 받은 경우라 하더라도 곧바로 회사를 그만두어야 하는 것은 아닙니다.

한편, 회사 역시 근로자가 파산선고를 받았다는 사유만으로 곧바로 근로자를 해고하거나 징계하는 것도 원칙적으로 타당하지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

직장인이 파산선고를 받았다고 해서 직장을 그만두어야 한다는 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

회사 규정에 따라야 합니다. 회사마다 규정이 다양합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

파산선고를 받는다고 회사를 그만두어야 하는 법은 없습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

직장인이 파산신청을 하더라도 고용관계의 자동종료사유나 사직사유에 해당하는 것은 아닙니다.

다만 사업장에 따라 이를 계약종료사유로 두고 있는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

직장인이 파산선고를 받았다고 해서 직장을 그만둬야 하는 것은 아닙니다. 회사에 손해를 끼치는 것도 아닌데 징계사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로자가 파산선고를 받아도 해고의 정당한 이유가 인정될수는 없습니다. 따라서 회사에서 해고를 하여 근로관계를 종료시키는 경우

근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

개인이 파산선고를 받았다하여 회사를 그만 둘 이유는 없습니다. 또한 해당 사유로 근로자를 해고할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.