답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용법에 따라 정년의 하한은 60세로 적용됩니다.60세를 초과하는 범위 내에서는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 사업장 단위로 발생합니다.퇴직 시 퇴직한 회사에서 퇴직금이 지급되며, 이직한 회사에서는 근로계약 체결 시점부터 새로 근속기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 퇴사 시에 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 지급하여야 합니다.퇴사 시점에서 해당 사업장에서 연말정산을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사외이사의 업무에 대하여 법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.사외의사의 업무는 위임계약 내지 위탁계약, 선임계약 등의 형식으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 계산합니다.상기의 퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 당사자간 합의로 시행이 가능합니다. 동의하지 않는다면 출근의무가 없습니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월은 약 4.345주이므로 1주에 2일의 휴무가 있는 것과 월에 8일의 휴무가 있는 것은 휴무일수에 차이가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.질의의 경우 포괄임금계약을 체결한 것으로 판단됩니다. 이 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 하며, 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산연차대체 제도를 실시하는 것이 아니라면 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 평균 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.따라서 질의와 같이 주휴수당을 계산할 수 있습니다.