답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 계약서상 문구의 경우 무엇을 대체한다는 것인지 알 수 없으나 이유불문하고 법정 수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.임금체불 시 진정/고소절차를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용지원금 부정수급에 대하여는 관할 기관이나 고용노동관서에 신고나 고발이 가능합니다.신고인 내지 고발인이 지원금 수급자가 아니라면 별도로 불이익이 발생하는 것은 아니며 사업종료 이후에도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 기간에 대하여 정해진 바는 없습니다. 사직일 전까지 사용자의 지시에 따라 인수인계를 하게 됩니다.해고 사유가 근무태만이더라도 실업급여 수급자격에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 작성 시 학력의 기재에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 질릐의 경우 해당 사업장에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연구활동비대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙에 따라 연구활동비가 지급되어야 함에도 지급되지 않는 경우 이는 임금체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.포괄임금계약을 체결한 경우에도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급돼야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해보상보험법 상 요양급여 신청은 고등학생도 할 수 있습니다 이는 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차에 따라 사업장에 신고를 하여야 합니다.신고에도 불구하고 조치가 이루어지지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않기로하는 약정은 효력이 없으며 이 같은 약정이 있더라도 소급하여 가입이 간으합니다.4대보험 성립신고를 거부하는 경우 근로자가 직접 관할 공단에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.따라서 퇴사일이 포함된 달에 무단조퇴로 급여가 감액된다면 평균임금 및 퇴직금이 감소하게 될 수 있습니다.