답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.이 경우 해당일 근무 시 유급처리와 별개로 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차에 대하여 해당 사업장에서 정하고 있다면 근로자의 신청을 받아 반차를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.반차 제도가 별도로 없거나 근로자의 신청이 없다면 임금에서 차감할 수 있습니다.조퇴한 시간은 무급으로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차가 반일 근무에 대하여 부여되었다면 0.5일로 계산합니다.이 경우 정산해야 할 연차휴가일수는 5.5일로 볼 수 있습니다.반일이 아닌 시간단위로 사용한 것이라면 그 시간만큼 사용한 것으로 보아 연차수당을 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자의 경우 노동절은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 근무하지 않는다면 1일분의 유급처리가 이루어져야 하며, 해당일에 근무하는 경우에는 근무한 시간에 대한 임금 100퍼센트가 추가로 지급되어야 합니다.휴일근로에 대한 가산은 적용되지 않으며, 야간근로에 대한 가산은 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 소진하도록 하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다근로자대표와의 연차휴가 대체합의가 없다면 해당일은 연차휴가가 아닌 휴업이나 휴무로 처리되어야 합니다.5인 이상인 사업장은 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.23살이라면 아직 어떤 길이든 충분히 새로 시작할 수 있는 시기이므로, 체력·흥미·장기적인 성장 가능성을 기준으로 방향을 정해보는 것이 좋습니다.공무원·교직은 안정성이 높고, 용접·타일·배선·전기·가스 같은 기능직은 기술을 쌓을수록 수입을 높일 가능성이 있으므로, 본인이 오래 버틸 수 있는 분야를 하나 정해 자격증, 학원, 직업훈련 과정부터 알아보는 것이 좋습니다.관심분야나 역량을 고려하여 결정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 근로자의 날에 근무하면 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 휴일근로수당을 계산합니다.해당일에 대한 유급처리와는 별개로 휴일근로수당이 지급됩니다.시급제나 일급제 근로자의 경우에는 유급처리에 휴일근로수당을 더하여 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어버이날 전후로 연차를 내고 부모님을 찾아뵙는 분들은 꽤 있는 편이고, 특히 고향이 먼 경우에는 주말과 붙여 다녀오는 경우도 많습니다.선물보다도 직접 얼굴을 보여드리는 것 자체가 부모님께는 가장 큰 선물이 될 수 있으니, 일정이 가능하다면 무리 없는 선에서 다녀오는게 좋을 것으로 보입니다.연차휴가 사용이 몰릴 수 있으므로 사업장에 따라서는 협의가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 경력증명서나 자격 관련 경력에 근로시간이 기재되지는 않습니다.근로자가 요청하는 경우에는 사용증명서에 이를 기재할 수는 있습니다.단시간 근로계약이라 하더라도 일반적으로는 경력에 반영이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 발생한 날로부터 3년이 경과하지 않았다면 지급의 청구가 가능합니다.입금내역과 근무기록을 통해 근로시간이 확인된다면 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.진정 과정에서 가급적 사실관계와 주장을 정리하여 제출하는 것이 좋습니다.