답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업의 흡수합병에도 불구하고 양 노동조합의 조직대상이 명확히 구분된다면 종전의 노동조합 조직이 그대로 유지될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시하여야 합니다.다만 연장근로에 대하여 포괄적인 사전약정이 있는 경우에는 정당한 이유가 있는 경우에 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원은 근로기준법령 상 근로시간에 관한 규정이 적용됩니다.근로기준법에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전의 근로제공의 대가로 발생한 금품을 수령하더라도 이를 실업급여 수급기간 중 취업한 것으로 보기는 어렵습니다. 다만 이에 대하여 관할 고용센터와 협의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근의 경우 취업규칙이나 근로계약 등으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.장기간 무단결근이 계속된다면 근로기준법 제23조 소정의 해고의 정당한 이유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 동일한 사업장에 재입사하여 실업급여를 다시 수급받더라도 그 자체로 위법한 것으로 볼 수는 없습니다.다만 실업급여를 반복하여 수급하는 경우에는 부정수급에 대한 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근무한 주말이 휴일이라면 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.지급요건을 충족한 경우에는 사업장에 휴업에 대한 고용유지지원금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급기간은 고용보험 총 가입일수, 연령(50세 미만/이상 여부), 장애 여부에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 및 퇴직 시점에서 미사용 연차일수에 대한 연차수당을 지급하여야 합니다.